勞動部昨(16)日公布最新一期無薪假通報人數,本期因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位,來到2011年10月開始統計以來的新低,僅剩4家企業、102名勞工實施,分別為1家金屬機電工業、2家資訊電子工業以及1家其他產業,實施期間都沒有超過3個月。

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勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨強調,今年以來,數據都是小幅度起伏,「加加減減都是很正常的」,這4家事業單位的實施人數在出國團費刷卡優惠50人以下,規模其實也都不大,由於事業單位都會隨著營運需求調整,勞動部也會持續關注。勞動部5月初公布的前一期無薪假實施家數,已是統計以來新低,5月上旬有2家停止實施無薪假,實施人數一口氣減少82人,目前實施的4企業,包括1家金屬機電工業、實施8人,2家資訊電子工業、實施39人,以及1家其他產業、實施55人。實施無薪假人數減少,是否代表台灣經濟正在好轉,文化大學勞工關係學系副教授李健鴻解釋,兩者沒有絕對關係,「雖然勞資協商縮減工時,是雇主在碰到訂單短少時、或經濟不好時的因應策略之一」,但這種策略會特別集中在需要專門技術的產業,「因為訂單來了,又要重新召募與訓練會很麻煩」,所以利用這種方式儲存技術勞工。「像服務業就很少運用這種方式。」李健鴻指出,台灣的服務業是屬於勞力密集型,人事成本占經營成本的比較偏高,所以為了節省人力成本,多會減少正職勞工數量、壓低正職薪資、增加部分工時勞工,所以「無薪假」人數減少無法直接證明景氣正在好轉中。而勞工休假變多,是否與減少無薪假有關,台灣大學國家發展所副教授辛炳隆坦言,還在實施無薪假的製造業,可能與企業競爭力的有關。據訪查發現,部分小型的製造業可能因競爭力不佳、製程落後,導致無法穩定接單生產,所以才會在產能過剩時實施無薪假,「這些員工也可能因年紀較長,缺乏向外求職的動力與機會,就接受公司的無薪假措施」。(工商時報)

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